SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

1 Sistema general de pensiones

2 sistema general de seguridad social

3 sistema general de riesgos laborales

4 sistemas sociales complementarios

PROCEDENCIA DE LAS NORMAS

Ministerio de protección social

Presidencia de la república

Congreso

Instituciones

PREVENCIÓN, PROMOCIÓN Y CONTROL

ARL - ADMINISTRACIÓN DE RIESGOS LABORALES

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

OBJETIVO PRINCIPAL

PREVENIR, PROTEGER Y ATENDER

ENFERMEDADES                                              ACCIDENTALES

                                         TRABAJO

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

COMÚN - AFP , EPS

LABORAL- ARL

RESPONSABILIDAD DE LAS PRESTACIONES

INCAPACIDADES                                                                   AUXILIOS FUNERARIOS

  AFP               COMUN                                                PROFESIONAL - ARL 

  EPS

PENSIONES DE INVALIDEZ Y SOBREVIVIENTES         ASISTENCIALES

                     

7.·        

Reglamento del aprendiz sena – Resumen corto de cada uno de los 12 capítulos. “Mínimo un párrafo de 5 renglones por capitulo”.

El primer capitulo es como una inducción al sena, lo que se hace como funciona y algunos beneficios que trae el sena

El segundo capitulo trata sobre todos los derechos que tenemos los aprendicez para nuestro beneficio lo que nos cubre y nos protege al estar en esta entidad

El tercer capitulo sobre todos los deberes que tenemos que debemos cumplir al entrar al sena,lo que por obligacion al entrar debemos cumplir

El cuarto capitulo todas las cosas que están prohibidas, al incumplirlas traerán sanciones y problemas para seguir o volver a pertenecer a esta institucion depende la sacion o falta que alla cometido  

El quinto la parte productiva como las practicas, qie debemos estudiar y despues de un proceso empezar a practicar en lugares necesarios para mejorar nuestro aprendisaje

El sexto trata de la parte académica como certificados y notas o conmemoraciones que nos llevamos al salir o mientras estudiamos 

El séptimo  fallas, e incumplimientos, las fallas de asistencia o incumplimientos de trabajos las causas que pueden causar al fallar en todo esto

El octavo faltas academicas y disciplinarias, incumplimiento de trabajos y faltas con el reglamento, la falta disciplinaria al cometer algun error sobre los derechos

El noveno llamadas de atencion verbales, medidas de formacion y planes de mejoramiento para tener un buen desarrollo durante el progama, permitiendo dar mas oportunidades 

El decimo reunion e investigacion de las sanciones de la verdad de lo que paso

El doce elecciones y voceros del sena,elecciones a personas que quieren tener cierto mandato 

6.+ Logotipo

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje. 

5. Escudo y bandera

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

4.

Visión

3. 

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Aportes relevantes a la productividad de las empresas.
• Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.
• Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.
• Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
• Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).
• Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros)

Misión





. 

El SENA está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

1.Texto Historia del sena con Video.

El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.  Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono. 

Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.